您当前所在的位置:主页 > SPHR >
SPHR

360度反馈评价法的实战操作

2012-06-11

1.此评价法可以每月分评一次,年终总评一次。 2.先由人力资源部门征求高层管理人员意见。在高管的支持下,设计表格,按各种岗位选用不同的考核点,对同一类型的岗位职员采用同...

小心绩效考核干扰企业文化

2012-06-11

绩效考核是企业管理中的焦点问题,也是难点问题。有调查资料表明,90%以上的企业对自己的绩效考核是不满意的。绩效考核问题的一个重要表现,就是形成绩效泡沫,表面上看起来...

如何执行好绩效考核管理方案

2012-06-11

绩效考核管理是公司的一个永恒话题,企业管理者都在绞尽脑汁地想办法加强公司的绩效考核管理,但是很多公司管理结果都是不很理想。即使有的公司请了管理咨询公司,设计了很好...

培训工作到底应该怎么做?

2012-06-11

在人才争夺战激烈上演的同时,企业也逐渐发现很难从外面聘请到合适的人才。于是,大部分企业开始意识到必须注重培养内部人才,而培训正是企业培养人才的一种不可或缺的方式,...

如何管理非正式组织?

2012-06-11

首先,在管理中要谨防非正式组织的紧密化。 一般来说,松散的非正式组织对于企业或部门的发展是有利的,能提升人性化管理,改善员工间关系,创造轻松融洽的工作氛围,激发员工...

自成优秀学员

(孟南)做题很重要

学员姓名:孟南 学员背景:硕士学位、财务管理专业、硕士在读

(王如亮)知识能力

学员姓名:王如亮 学员背景:学士学位、财务管理专业、八年以

AICPA考试越来越美

从计划 考试 以来,就一直在网上搜前辈通过AICPA的 经验 ,今天