您当前所在的位置:主页 > SPHR >
SPHR

巧用“挫折激励”促进激励正面效果

2012-06-26

管理者进行挫折激励的目的,就是要求下属遇挫折以后以积极的态度面对,检查自我、完善自我,利用受挫折者的防卫机制,促其升华。以下介绍几种有效的挫折激励方法: 1.三明治...

以战略为导向的KPI体系

2012-06-26

首先,是基于企业关键成功要素的KPI指标。综合分析超高压公司及其母公司的发展战略、发展历程及成就、行业状况、企业未来发展需求、管理层意图等,结合问卷调查和高层访谈,并...

国有企业整体绩效评价指标设立的思考

2012-06-26

绩效管理一直是企业管理的热门话题,而绩效评价又是绩效管理的核心所在,管理学有句至理名言:评价什么就做什么,这句话充分体现了绩效评价的重要性。 大体分来,绩效评价的对...

绩效考核中容易出现的问题

2012-06-11

随着社会的发展,和市场竞争的加剧,越来越多的中国企业逐渐认识到现代人力资源管理对企业管理的重要性。绩效管理作为人力资源管理的重要一环,其重要性是不言而喻的。但是,...

猎狗与牧羊人的故事

2012-06-11

猎狗追赶兔子,追了很久却没有追上,牧羊人讥笑猎狗:大的反而追不上小的?!狗说:跑的目的不同罢了,我只是为了一顿饭,它却是为了自己的性命啊!牧羊人招来猎狗,能猎到兔...

自成优秀学员

(孟南)做题很重要

学员姓名:孟南 学员背景:硕士学位、财务管理专业、硕士在读

(王如亮)知识能力

学员姓名:王如亮 学员背景:学士学位、财务管理专业、八年以

AICPA考试越来越美

从计划 考试 以来,就一直在网上搜前辈通过AICPA的 经验 ,今天