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中国企业培训误区

2012-06-26

无论是企业家、职业经理人还是普通的员工,没有人会认识不到人才对企业的重要性。企业要想获得优良的经营业绩,要想在激烈的市场竞争中立于不败之地,要想基业常青,就需要大...

案例分析:绩效考核伤了小李的心

2012-06-26

在公司的2007年度员工绩效考核工作中,小李绩效被评了个A(考核分五级,A:杰出;B:良好;C:正常;D:需改进;E:淘汰),小李很高兴,毕竟自己的工作得到了领导的认同和肯定。...

新劳动合同法下的绩效管理体系设计

2012-06-26

绩效管理是人力资源管理的核心内容之一,《劳动合同法》虽然没有直接对绩效管理作出规定,但由于绩效考核的结果会影响到薪酬调整、岗位调整和解雇等人事决策,这些决策又涉及...

激励的关键是激发内趋力

2012-06-26

项目团队管理一直是一个世界性的课题,关于此方面的论述也非常多,可谓见仁见智。一般认为,将肩负参与项目运作的团队成员按照特定的模式组织起来,协调一致,以实现预期项目...

人力资源部门越俎代庖

2012-06-26

人力资源管理基本上是每个企业必备的管理职能之一,过去中国企业里大都叫做人事部,改称人力资源部是近些年的事情。人力资源部的职能基本上包括招聘与选拔、培训与发展、薪酬...

自成优秀学员

(孟南)做题很重要

学员姓名:孟南 学员背景:硕士学位、财务管理专业、硕士在读

(王如亮)知识能力

学员姓名:王如亮 学员背景:学士学位、财务管理专业、八年以

AICPA考试越来越美

从计划 考试 以来,就一直在网上搜前辈通过AICPA的 经验 ,今天